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课程介绍  INTRODUCE:
这个课程是专为校园面试官而设计,包含了“识别潜力”和“面试技术”两个主题。
大学生经验较少,潜力识别有较大的难度,面试官需要非常专业,才能不被大学生的包装、不被自己的感觉所干扰。同时,“问”也是一个难点,很多面试官问不下去,问不透,问得不专业,针对这些问题,白玲老师搭建了一个系统的路线图,把“潜力标准”一层一层落地,让面试官既看到了全局又看到了关键,还可以看到逻辑脉络,能够切实提升面试官的判断力。
白玲老师的七种精准面试问法非常适合面试大学生,课程中采用了“体验式教学”的方式,边学边练,便于学员快速理解,快速应用。

课程信息

课程时间:一天/两天

课程大纲 OUTLINE:

授课形式:授、视频观摩、互动讨论、

                 现场演示、实战练习

第一部分  面试大学生要评估什么

                   1.       面试重点评估大学生的基本素质和成长性

2.       基本素质重点评估:独立解决问题和合作

3.       成长性重点评估:发展动力和改错能力

第二部分  面试标准如何落地

            1.       标准要落实在问题上:

                  ●  客观问题

                  ●  时空条件带来的问题

            2.       标准要落实在“五要素+”

                  ●  大学生的软实力:动力和能力

                  ●  动力和能力落实在:五要素+

                  ●  面试要问:方法论

                  ●  面试要问:常态气力

                  ●  面试要问:思维力和感知力

                  ●  面试要问:意愿和自我管理

第三部分  如何面试销售潜力、技术潜力、管理潜力

                   1.       如何从大学生的经历中获取证据

                  ●  销售型工作,应该问什么经历

                  ●  技术型工作,应该问什么经历

                  ●  执行型工作,应该问什么经历

                  ●  创意型工作,应该问什么经历

                  ●  管理型工作,应该问什么经历

            2.       如何问出重要的实力

                  ●  如何问独立做事的能力

                  ●  如何问人际影响力

                  ●  如何问学习能力

                  ●  如何问合作能力

                  ●  如何问管理能力

                   3.       如果“五要素+”有短板,哪一项不容易快速补上

                   4.       面试大学生的精准面试问法

                  ●  情景案例法

                  ●  反映式问法

                  ●  时空条件设计法

                  ●  提示法

             5.       5-10分钟的面试如何进行

                  ●  问果——问积累——问记忆——问改错

第四部分  面试大学生的成长性——“可塑性”强吗?

                   1.       从三个关系,判断大学生的成长性

                  ●  个人意愿和组织意愿

                  ●  大学生学习能力和用人单位培养能力

                  ●  大学生自我改错能力和用人单位的容错能力

            2.       最不具备成长性的三种特征:

                  ●  根基不实

                  ●  不知好

                  ●  不会改错

第五部分  面试大学生的稳定性

                   1.       面试大学生的稳定性是个“系统工程”

            2.       至少从四个角度来分析判断

                  ●  可能的落差和承受力

                  ●  外部诱惑

                  ●  内部吸引力

                  ●  所在系统的支持力

第六部分  提醒注意:面试官的常见问题

                   1.       问题难度要适中

                   2.       要比较大学生和大学生,而不是大学生和完美人性

适合学员:校园面试官

白玲老师将留给学员的资料是:

    《精准面试大学生ppt

    《精准面试一览表》;

      实战案例;

      现场播放的所有视频 。

THE END
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