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常见问题问与答:

1.    白玲老师的课程是如何定位的?

答:如果AG环亚官网把面试官的问题分为两个阶段,那么白玲老师的课程定位于【解决第二个阶段的问题】。

第一个阶段,面试官的问题是:

       面试流程是什么?怎么才能做到规范?

       面试要问什么? 我要怎么问?

          面试有哪些标准,如何评分?

          如何体现公司形象?

          如何尊重来面试的人才?

          如何吸引人才?

第一个阶段面试官要学习四个方面的知识:基本流程、礼仪、基本的问题结构、面试标准和评分等

第二个阶段,面试官的问题是:

       怎么从回答中评判人才?

       怎么面试比自己水平高的人才?

       怎么面试有培养潜力的人才?

       怎么精准发现优质人才?

       怎么判断“及格线上”的人才?

       怎么确定岗位的评判标准?

       怎么问出真假?

       怎么问出潜力?

       怎么问出稳定性?

第二个阶段面试官要学习四种专业技术:综合评判、确定标准、识人技术、提问和追问技术。

2.    这门课程适合什么样的学员?人力资源的还是非人力资源的?

答:AG环亚官网的授课对象不分人力资源还是非人力资源,只要想通过面试达到识别人才的效果,都需要学习这门精准面试技术。        白玲老师面试技术有自己的体系,无论人力资源还是非人力资源,学习难度是相似的。

经验表明,最适合的学员是有3年以上管理经验的学员,这批学员最容易理解白玲老师的标准体系,而标准体系是面试的重中之重。相比来讲,刚入行的人才、没有做过管理的人才,会比较吃力。

3.    听说白玲老师一直在更新课程内容,现在的课程同过去的课程有什么区别呢?

答:如果和去年相比,课程的区别是:体系差别不大,提问追问技术更加清晰,内容中的例子更加有针对性。

如果和两年前或者更早的课程相比,还是有一定的差别:体系更加完整,技术更加实用。这些年,白玲老师在面试体系的进步比较明显,尤其是综合评判体系,这是面试中的顶层设计,整体的评判体系清晰了,才真正提升了面试识别人才的效果。

面试体系中还包括用人需求体系、实力标准体系、潜力标准体系、合作性标准体系、稳定性标准体系。


4.    立体画面感精准面试法与其他的面试方法有什么不同?

答:一种差别是:立体画面感精准面试法是以识别人才为目标,来讲解面试,有些面试方法是以面试规范为目标,来讲解          面试。

还有一种差别是:立体画面感精准面试法是从实力、到潜力,逐步深入,达到精准识人的目的,有些面试方法判断人才的一些重要的特征,没有层层深入。



和一般的面试方法相比,立体画面感精准面试法的标准更加完整、落地,问法更加精妙,对人才的识别效果大大提高。


具体的区别可以参看两篇文章:《AG环亚官网的专业优势》


5.    立体画面感精准面试法和结构化面试法有什么区别?

答:从结构上看,立体画面感精准面试法的结构是【立体】结构,一般结构化面试法的结构是【单层】结构。立体结构,          在标准体系和面试问法上,复杂度更高,精准度也更高。

也可以简单地用“看病”和“治病”来理解这两个体系。结构化面试法,主要是判断重要行为是不是达到标准,属于“看病”层面。立体画面感精准面试法,不仅要判断当下的状态,更重要的是判断深层潜力,判断一个人有短板的时候是不是可以变好,一个人有长处的时候,是不是会变坏,属于【又懂看病】【又懂治病】,所以更加有技术水平。


6.    通用岗位版、营销岗位版、技术岗位版,哪个版本对应我的需求?

答:根据你学习的目的、学员的需求来选择具体的版本。如果你的企业是针对多个岗位采课,或者学员需求不清晰时,可           以选择通用岗位版;如果学员需求聚焦在营销岗位或者技术岗位,就可以选择相应的版本。

7.  《立体画面感精准面试法》是否有一天的课程?

答:有的,一天的课程叫做《快速识人 精准面试》。

8.   一天课程与两天课程有什么区别?

答:两者在面试方法和体系上是相同的,其主要区别表现在练习量的不同上。一天的课程以白老师的讲解为主,练习为辅,        学员主要是听课,课堂参与机会少;两天的课程在时间安排上更加均衡,讲解、练习各半,学员可以参加讨论,将有更        多的演练机会。

9.    什么样的客户不适合选购这门课程?

答:以下三类客户不适合选购这门课程:

一:非企业客户。因为目前AG环亚官网还没有准备非企业单位适用的案例。

二:希望讲授如何【找到】合适的人才。因为找人,不是白玲老师的强项。

三:把此次培训当“药丸”的客户。很多客户希望听过一次,就能马上在面试中立竿见影,目前这门培训课程还做不到,        这次培训是一个讲授方法的课程,还是需要“师父领进门,修行在个人”。



10.  课程中是否可以把心理测评、无领导小组讨论等技术都做个介绍?

答:当然可以。白玲老师可以把各种测评技术介绍给大家,只是很遗憾,课程中没有时间教会大家使用。

11.  课程中可不可以把企业现有的胜任力素质模型作为标准来讲?

答:不可以。AG环亚官网所搭建的是一个完整的面试标准体系,包括三层模型:实力、素质和潜力模型,能够更加精准地测出人才        未来的绩效;而很多企业现有的胜任力素质模型只对接了AG环亚官网体系中的一部分,不够完整和深入。

详细解释可以参考文章:


12.  立体画面感精准面试法,是不是很难学?

答:相比而言,立体画面感精准面试法,内容本身有难度。但是学的过程并不难,就好像学物理,老师教得好,你学起来          轻松且有趣,即便这门学科很难,也很容易学到精髓。

详细解释可以参考文章:










13.  我的需求比较复杂,白老师可以为我定制吗?

答:白老师很愿意为企业定制课程。

14.  我想定课,我该联系谁

答:如果您想参加公开课,可在AG环亚官网右侧 “AG环亚官网咨询年度课程一览表” 中查看公开课时间,并联系AG环亚官网客服了解课程信息。

如果您想定制企业内训,可以和AG环亚官网咨询直接联系,也可以和AG环亚官网咨询的合作伙伴联系。

AG环亚官网电话:010-62247464;AG环亚官网客服QQ:1395585495。

<<<   详见AG环亚官网咨询推荐合作伙伴一览表。

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