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深度剖析人才在管理下属、决策、沟通、执行、学习上的优、劣势

从管理实践中的实际需求出发,对人才在管理下属、决策、沟通、执行、学习等方面的主要优势和可能缺陷进行剖析,帮助企业全面认识人才,从而在管理实践中“用其长,补其短”,实现人才的合理任用。

提供人才在工作环境、工作内容、工作团队、上司类型上的使用建议

根据人才的个性特征,从适合人才的工作环境、工作内容、工作团队、上司类型四个方面,为企业使用人才提供合理的建议,助力企业合理安置人才,实现人才的最优配置。
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企业可根据不同需求自行分配测验,设置用户权限,充分掌握主动权;
系统自动发送测评通知邮件,节省HR时间,提高测试效率;
可视化的监控界面,HR可以实时快捷地查看测评进度;
轻松点击,即可直接查看专业测评报告,无需等待。

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答题界面足够精简,字体清晰,提供用户良好的视觉享受;
实时记录【当前题用时】,防止用户用时过长;
通过明暗对比显示【答题进度】,增加用户的掌控感;
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