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[AG环亚官网文章] 内部资料，给老学员!一个案例串起了所有的知识点! ——

2015-04-01
[AG环亚官网文章] 《汇总面试怎么问》-给老学员

2014-08-18

1、整体要问哪些问题? 答：面试主要从四个方面鉴别人才，问题也从四个方面展开。问工作、问合作、问稳定、问成长。 2、这些问题，先问什么，后问什么？答：先问什么后问什么，主要是取决于哪个方面是关键，通常面试要节省时间，一般把最重要的问题放在最前面。人才如果过不了这一关，也就不用进行下一关了。
[AG环亚官网文章] 如何使用情景案例提问追问和评判

2014-08-18

在之前的一篇文章《面试官如何设计情景案例题》中，给大家详细解析了设计情景案例题的方法。但“连续的提问和追问”到底长什么样子？如何“评判”面试者的表现意味着什么？我在这里，把《收报告》这个案例给大家做一个详细的剖析。着重给大家解析提问和追问的方式和评判的技巧。下面AG环亚官网来一起解读一下这段对话吧~~
[AG环亚官网文章] 面试官如何设计情景案例题

2014-08-18

很多面试官会问【假设性案例】题，但是不会设计【情景案例】题。假设案例和情景案例最大的差别是【虚】和【实】的差别。比如：“假如你和你的上司发生冲突了，你会怎么办？”这个就是假设案例题。“现在要解决一个分分奖金的问题，情况是这样的…你会怎么分配？假设你的上级的意见是这样的，你会怎么办？”这个是情景案例题。
[AG环亚官网文章] 学会面试人才的气力水平

2014-08-18

关于气力说起气力，可能有些抽象，其实，早已有很多描述它的语言。梨园有句行话：“一天不练自己知道，两天不练师傅知道，三天不练观众知道。”“台上一分钟，台下十年功”。练功，练的是什么？不是认识，因为这些人早已知道如何表演，但是知道只是第一步，举手、投足、说话、唱腔是不是能够打动观众，还需要有一种力量

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